Niet alle werknemers werken hun hele loopbaan uitsluitend in België. Meer en meer werken zij geheel of gedeeltelijk, tijdelijk of permanent in het buitenland. Werkgever en werknemer moeten dan rekening houden met specifieke regels wat hun arbeidsrelatie betreft en wat het toe te passen socialezekerheidsstelsel aangaat.

Internet, Facebook, Twitter, e-mail, autovolgsystemen, … De nieuwe media en technologieën zijn al lang doorgedrongen tot de werkvloer en het gebruik ervan botst in sommige gevallen met het recht op privacy van de werknemer.

Het recht op privacy is dan wel een grondrecht, maar dat betekent niet dat er geen grenzen aan zijn. In het bijzonder in een context van een arbeidsrelatie zal het recht op privacy van de werknemer in bepaalde gevallen moeten wijken voor andere rechten of belangen. Het komt er dan op aan op een juiste manier de verschillende belangen met elkaar te verzoenen.

Hetzelfde geldt voor de correcte verwerking van persoonsgegevens (Algemene Verordening Gegevensbescherming, beter gekend al de GDPR).

In België kennen we een traditie van sociaal overleg met een sterke positie van de vakbond. Wij begeleiden werkgevers in hun omgang met de vakbond, bijvoorbeeld tijdens de vergaderingen van de ondernemingsraad (OR) of het comité voor de bescherming en preventie op het werk (CPBW) en de werknemersvertegenwoordigers (“beschermde werknemers”).

Sociale verkiezingen, ondernemingsraad, comité preventie en bescherming, vakbondsafvaardiging. Een grotere onderneming – en die hoeft daarom geen 50 werknemers te tellen – komt met een of meer van deze zaken in aanraking. Mploy heeft er een grote expertise in opgebouwd. Datzelfde geldt ook voor paritaire comités en hun cao’s.

De bedrijfswereld evolueert heel snel. Fusies, overnames, herstructureringen, …  zijn evoluties die allemaal impact hebben op uw personeel.

Maar ook zonder onmiddellijke plannen voor een fusie, overname of herstructurering is het geen overbodige luxe om alle gegevens m.b.t. het personeelsbeleid en –beheer te laten nakijken op conformiteit met de vele wettelijke en reglementaire bepalingen.

Wij nemen in het kader van een sociale audit bijvoorbeeld graag uw arbeidsreglement onder de loep en gaan voor u na of alle administratieve formaliteiten rond deeltijdse arbeid in orde zijn. We zien er o.a. mee op toe dat alle sectorale en andere cao’s, waaronder de loonschalen, nageleefd worden en dat kostenvergoedingen verantwoord zijn.

Daarnaast begeleiden wij klanten die hun activiteiten wensen af te bouwen. Dat kan gaan van een beperkte herstructurering tot een collectief ontslag en zelfs een sluiting. Wij staan u – voor of achter de schermen – bij en bieden bijstand op het vlak van het scrupuleus naleven van de wettelijke formaliteiten maar ook het berekenen van de kostprijs.

In het geval van een overdracht van onderneming beschikken we over de nodige ervaring om deze operatie zowel van de zijde van de overdrager als die van de overnemer in goede banen te leiden.

Ook in aanverwante samenwerkingsvormen op zelfstandige basis zijn we thuis. Denk maar aan handelsagentuur en managementovereenkomsten. Dat we daarbij schijnzelfstandigheid uit de weg gaan is evident.

Ondernemingen besteden meer en meer werken uit en doen daarvoor een beroep op onderaannemers.  De opdrachtgever kan in sommige gevallen toch nog aansprakelijk gesteld worden voor wantoestanden bij zijn onderaannemer. Een solide onderaannemingovereenkomst is dan ook een must.

U moet er als werkgever voor zorgen dat u uw werknemers op een veilige wijze tewerkstelt. Dat geldt zowel voor de fysieke veiligheid als voor het mentale welzijn. Het is de werkgever die hier de eindverantwoordelijkheid draagt en daarop ook kan worden aangesproken.

Ongeveer 125.000 arbeidsongevallen per jaar in België. Eén dodelijk arbeidsongeval om de vier dagen.

Wij behartigen de belangen van werkgevers en de leden van de hiërarchische lijn: tijdens de ondervraging door de politie, bij het opstellen en opvolgen van het verplichte omstandig verslag, in de contacten met de inspectie maar ook voor de rechtbank.

Wij helpen slachtoffers van een arbeidsongeval in discussies met de arbeidsongevallenverzekeraar of Fedris zowel over de al dan niet aanvaarding van het ongeval als over de bepaling van de tijdelijke en blijvende medische gevolgen en de vergoedingen die daaruit voortvloeien.