Juridisch advies bij discriminatie

Ook in arbeidsrelaties is directe én indirecte discriminatie verboden. Werknemers hebben recht op een gelijke behandeling door hun werkgever ongeacht geslacht, leeftijd, handicap, seksuele voorkeur, enzovoort. Wij hebben een bijzondere expertise opgebouwd in dit domein.

Aanwerven, tewerkstellen, ontslaan. In elke fase van de samenwerking tussen werkgever en werknemer moet u rekening houden met het verbod van directe en indirecte discriminatie.

De drie antidiscriminatiewetten verbieden discriminatie op grond van zeer uiteenlopende criteria gaande van geslacht, seksuele geaardheid, handicap, gezondheidstoestand en afkomst tot ras, godsdienst en syndicale of andere overtuiging.

Als een werknemer de rechter kan overtuigen dat er op het eerste gezicht een discriminatie is, zal de werkgever moeten bewijzen dat hij niet discrimineerde. De bewijslast wordt dus verschoven. We staan zowel werknemers als werkgevers hierin bij.

Sommige vormen van discriminatie zijn zelfs strafbaar. Opgelet: de sociale inspectie is bevoegd om onderzoek te voeren zowel naar strafbare als naar niet-strafbare vormen van discriminatie. Juridische bijstand vanaf het prille begin is dan zeker geen overbodige luxe.

Neem direct contact op

Naar contactformulier

Mail ons

westerlo@mploy.be hasselt@mploy.be

Zoek een advocaat

Bel ons

+32 14 54 68 43 (Westerlo) +32 11 36 09 71 (Hasselt)

Ontmoet
onze mensen

Mploy. Dat is een hecht team dat dag in dag uit voor u klaarstaat. Een team dat staat of valt met de ambitie en gedrevenheid van onze medewerkers. Elk met zijn of haar eigen expertise maar allemaal gebeten door het sociaal recht. Van advocaat en senior consultant tot secretariaatsmedewerker en officemanager: maak kennis met elk van hen hieronder.

Overzicht team