Ook in arbeidsrelaties is directe én indirecte discriminatie verboden. Werknemers hebben recht op een gelijke behandeling door hun werkgever ongeacht geslacht, leeftijd, handicap, seksuele voorkeur, enzovoort. Wij hebben een bijzondere expertise opgebouwd in dit domein.
Aanwerven, tewerkstellen, ontslaan. In elke fase van de samenwerking tussen werkgever en werknemer moet u rekening houden met het verbod van directe en indirecte discriminatie.
De drie antidiscriminatiewetten verbieden discriminatie op grond van zeer uiteenlopende criteria gaande van geslacht, seksuele geaardheid, handicap, gezondheidstoestand en afkomst tot ras, godsdienst en syndicale of andere overtuiging.
Als een werknemer de rechter kan overtuigen dat er op het eerste gezicht een discriminatie is, zal de werkgever moeten bewijzen dat hij niet discrimineerde. De bewijslast wordt dus verschoven. We staan zowel werknemers als werkgevers hierin bij.
Sommige vormen van discriminatie zijn zelfs strafbaar. Opgelet: de sociale inspectie is bevoegd om onderzoek te voeren zowel naar strafbare als naar niet-strafbare vormen van discriminatie. Juridische bijstand vanaf het prille begin is dan zeker geen overbodige luxe.
Wij maken gebruik van cookies of gelijkaardige technologieën (bv. pixels of sociale media plug-ins) om o.a. uw gebruikservaring op onze website zo optimaal mogelijk te maken. Daarnaast wensen wij analyserende en marketing cookies te gebruiken om uw websitebezoek persoonlijker te maken, gerichte advertenties naar u te verzenden en om ons meer inzicht te geven in uw gebruik van onze website.
Gaat u ermee akkoord dat we cookies gebruiken voor een optimale websitebeleving, opdat wij onze website kunnen verbeteren en om u te kunnen verrassen met advertenties? Bevestig dan met "OK".
Wenst u daarentegen specifieke voorkeuren in te stellen voor verschillende soorten cookies? Dat kan via onze cookie policy. Wenst u meer uitleg over ons gebruik van cookies of hoe u cookies kan verwijderen? Lees dan onze cookie policy.