Wanneer u als werkgever voor het eerst een werknemer aanwerft, zal u vooraf de nodige voorbereidingen moeten treffen. Dat zal u ook moeten doen als de werknemer volledig of voor een deel in het buitenland gaat werken. Laat u dat graag aan ervaren vakmensen over? Dan staat het team van Mploy voor u klaar.
Heeft u de nodige voorbereidingen getroffen, dan stelt u een vacature op en een loonpakket samen. Met de geselecteerde kandidaat onderhandelt u over dat loon en over de andere voorwaarden. De afspraken die u heeft gemaakt, bezegelen wij in een sluitende arbeidsovereenkomst.
Voor u als werkgever een eerste werknemer aan het werk mag zetten, schrijft u zich in bij de RSZ. U sluit een arbeidsongevallenverzekering af en moet een arbeidsreglement hebben met daarin een groot aantal verplichte vermeldingen.
Dat is in de meeste gevallen nog vrij eenvoudig. Maar daarnaast moet u er ook voor zorgen dat bij de RSZ voor u het juiste paritair comité wordt genoteerd. In een landschap van meer dan 110 paritaire comités is dat niet altijd eenvoudig. In de wetenschap dat er grote verschillen zijn in arbeidsvoorwaarden tussen paritaire comités, is dat nochtans een belangrijke kwestie. Mploy heeft hiervoor de nodige kennis en ervaring in huis.
Als u uw werknemer volledig of gedeeltelijk laat werken in het buitenland, komen weer andere regels om de hoek kijken. Hiervoor hebben we bij Mploy directe lijnen met arbeidsrechtspecialisten over de grenzen, die we graag voor u inschakelen.
Onze Europese en Belgische regelgevers leggen aan de werkgever diverse verplichtingen op.
Zo zal u bij het rekruteren niet mogen discrimineren , ook niet onrechtstreeks. Niet omwille van het geslacht en de seksuele voorkeur maar ook niet op grond van de zowat 28 andere criteria.
U moet de Europese regels rond de verwerking van persoonsgegevens naleven en zult dus niet om het even wat mogen vragen aan de sollicitant.
Naast een vast loon zal u als werkgever vaak andere voordelen aanbieden. Stelt u het loonpakket samen, dan houdt u best rekening met de voordelen die u zijn opgelegd door sectorale cao’s. De meeste daarvan zijn aan bijzondere regels onderworpen. Denk aan het gebruik van een bedrijfswagen of een fiets, aan maaltijdcheques, aan een pensioen-, invaliditeits- of hospitalisatieverzekering.
Naast de klassieke arbeidsovereenkomst voor voltijdse arbeid voor onbepaalde tijd zijn er tal van andere soorten waarvoor telkens bijzondere regels gelden. Overeenkomsten voor bepaalde tijd, overeenkomsten voor deeltijdse arbeid, voor uitzendarbeid, voor studentenarbeid, voor flexi-jobs, …
De afspraken over het loon, eventuele bonussen en andere voordelen moeten helder en met respect voor de wet op papier worden gezet. Partijen zijn hierbij ook niet vrij om om het even welk beding in de arbeidsovereenkomst op te nemen. Zo zijn het scholingsbeding en het concurrentiebeding zeer strikt geregeld en verdient ook de bescherming van bedrijfsgeheimen de nodige aandacht.
Kortom: een sjabloon hanteren dat van het internet is geplukt, is uit den boze.
Wij maken gebruik van cookies of gelijkaardige technologieën (bv. pixels of sociale media plug-ins) om o.a. uw gebruikservaring op onze website zo optimaal mogelijk te maken. Daarnaast wensen wij analyserende en marketing cookies te gebruiken om uw websitebezoek persoonlijker te maken, gerichte advertenties naar u te verzenden en om ons meer inzicht te geven in uw gebruik van onze website.
Gaat u ermee akkoord dat we cookies gebruiken voor een optimale websitebeleving, opdat wij onze website kunnen verbeteren en om u te kunnen verrassen met advertenties? Bevestig dan met "OK".
Wenst u daarentegen specifieke voorkeuren in te stellen voor verschillende soorten cookies? Dat kan via onze cookie policy. Wenst u meer uitleg over ons gebruik van cookies of hoe u cookies kan verwijderen? Lees dan onze cookie policy.