Opinie: de rol van Unia als procespartij in discriminatiedossiers

Het Antwerpse arbeidshof wees vorige maand de eis van een werknemer af die zijn werkgever wenste te horen veroordelen
omwille van een racistisch geïnspireerd ontslag. In zijn arrest liet het arbeidshof optekenen zich niet van de indruk te kunnen ontdoen dat het beweerde racistisch karakter van de ontslagbeslissing de werknemer was aangepraat (sic) door Unia.

Volgens Mr. Renette is de wettelijk voorziene mogelijkheid voor Unia om zelf naar de rechtbank te kunnen trekken een zwaktebod. Lees hieronder het volledige opiniestuk zoals gepubliceerd in Het Belang van Limburg.