Correcte overeenkomsten voorkomen veel problemen. Het belang van heldere afspraken kan niet worden overschat.
Is het concurrentiebeding in uw arbeidsovereenkomst geldig? Zijn uw bedrijfsgeheimen goed beschermd? Zijn de afspraken omtrent het loon en de toekenning van bijvoorbeeld commissielonen en bonussen duidelijk? Is er een car policy of gsm policy die duidelijk de rechten en plichten van werkgever en werknemer aflijnt? Wordt gekozen voor een samenwerking als zelfstandig handelsagent of krijgt een indienstneming als handelsvertegenwoordiger de voorkeur? Er is een groot verschil tussen beide vormen van samenwerking en de overeenkomst die die samenwerking regelt verdient dan ook alle aandacht.
Wij helpen u bij het opstellen van die documenten en geven deskundig advies over de clausules die al dan niet moeten worden opgenomen.